健合集团可持续发展增强企业竞争力，实现共享价值未来

对于每一个企业，追求可持续发展，如果能把它有效的和企业的核心业务相融合，完全可以增强企业的竞争力，帮助企业成为行业的领导者。

对于每一个企业，追求可持续发展，如果能把它有效的和企业的核心业务相融合，完全可以增强企业的竞争力，帮助企业成为行业的领导者。健合集团可持续发展既增强了集团的竞争力，又助力集团实现共享价值未来，以坚定的原则履行让人们更健康更快乐的使命。

4月11日，健合集团正式发布2023年可持续发展报告，整体展现健合集团2023年可持续发展方面的卓越成果。这是自2016年以来，第8份展示健合集团全球业务运营与可持续发展紧密结合的报告。作为自诞生以来就坚持做有责任感的企业，8年来，健合集团通过四大核心可持续发展影响领域推动共享价值——“提升健康意识”、“减少环境足迹”、“支持公平发展”、“完善企业管治”。

健合集团可持续发展 第8份报告已公布

提升健康意识 进一步投入科研创新力量

健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。

2023年，集团在研究与开发方面投入超2920万美元 ，同比增长30%。集团实现87%产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。集团在全球市场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。

减少环境足迹 支持全球经济低碳转型

2023年，集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。并且，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397吨，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。

此外，2023年健合集团还成立了「健合可持续发展探索空间」，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。

健合集团可持续发展 环境保护支持低碳转型

支持公平发展 夯实健康快乐事业根基

健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，2023年，集团共获得13项雇主相关奖项。中国内地两家工厂均通过了ISO 45001认证（职业健康安全管理体系），致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，助力综合服务质量提升，夯实可持续发展战略的重要根基。

自2022年集团发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2023年，澳新地区已推出并正在实施全面的三年策略路线图（2023年至2025年）。欧洲推出《庆祝生活每一天章程》，详述围绕DE&I从专业和性别平等到文化与宗教以及人生阶段的关键原则。亚洲团队参加「多元化、公平和包容性101培训」活动，向参与者介绍DE&I的基本概念以及其在亚洲背景下的涵义。并在中国内地开展了多个以DE&I为主题的宣传日活动，超过 1,700名团队成员参与。

2023年是H&H公益基金成立十周年，该基金向社区投资超1,000万美元，捐款已扩展到12个国家/地区的超过64家慈善机构，触及15,000多人的生活。此外，集团旗下合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2023年持续开展亲亲快跑、天使之旅、爱心定点医院、99公益早产儿救助等项目，捐赠了349万元人民币，救助481人。合生元母婴救助基金成立以来共募集款物近7,896万元，救助3,876人，为困难重症母婴群体点亮希望。

完善企业管治 构建可持续发展未来

良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员已100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。

此外，2023年，集团100%供应商签署《供应商行为准则》。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。

健合集团可持续发展 完善企业管理构建发展未来

健合集团可持续发展的良好表现让集团更具长期投资价值，能够更好地应对环境、社会和治理等方面的挑战，从而降低潜在风险，增加集团的市场竞争力，助力集团业绩持续增长。2023全年，在健合集团可持续发展战略的指引下，集团实现营收139.3亿元，增长9.0%。未来，集团将持续深化全家庭营养健康布局，深耕中国，放眼全球，助力可持续增长，实现集团愿景，向成为全球高端营养与健康产业领导者目标不断迈进。